The Federal Constitution, by means of Constitutional Emendation 45/2004 that it modified art. 114 of the Great Letter, extended the ability of the Justice of Trabalho (JT), attributing to these powers to not only nullify decurrent conflicts of the relation of work and of job, as it was the previous writing. The work relation has a very bigger abrangência that the employment relationship. The employment relationship is only one of the modalities of the work relation, that is, it is characterized for the relation between used (art. 2º of the CLT) and employer (art. 3º of the CLT). The work relation has generic character and involves, beyond the employment relationship, the relation of the independent work, the temporary work, the doubtful work, the etc. and rendering of services. Art. 114 of the Federal Constitution make use on the material ability of the Justice of the Work, establishing that it competes to the Justice of the Work processing and judging, amongst other actions, the following ones: action of the work relation; action of the right of action of strike; action on syndical representation (between unions, unions and workers and unions and employers); action for indemnification for pain and suffering or patrimonial decurrent of the work relation; action of administrative penalties imposed to the employers for the agencies fiscalizadores (INSS, Federal Prescription, Ministry of the Work and etc.); AGENCIES OF THE JUSTICE OF THE WORK The Working Judiciary organization is foreseen in art. 111 the 116 of the Federal Constitution, being composed hierarchically for the following agencies: In each instance of the Justice of the Work (above demonstrated) a judicial sentence or sentence (for the respective judging agency) of the tests effected by the parts in the process will be pronounced, that could or not be white of resource for the higher stage of appeal, as much on the part of the company how much on the part of the employee. The resource is the act where the manifest part the intention to see appreciated the cause again, in general for diverse agency of previous and the hierarchically superior one to this (principle of the double degree of jurisdiction), with the objective of that the pronounced decision is modified its favor. The Poles of Trabalho (VT), before known as Together of Conciliation and Julgamento (JCJ), are the agencies of 1º degree or 1ª instance of the JT, where normally the working process is initiated. The judge of the VT is the judges of the work. In the localities where he will not have VT or that they are not covered by next Poles of Work, the local judge will have working ability, that is, he will be able to judge the working processes of these localities. The Regional Courts of the Work are part of 2ª instance and as the proper name says, is divided in regions (States). If a state does not have TRT it will participate next to another state. The TRT could be set in motion (by means of resource) whenever the part that has favorable sentence, not to be satisfied itself with the decision pronounced for the lower stage of appeal. As it makes use art. 111 of the CF and art. 644 of the CLT, the Superior Court of the Work (extraordinary instance) is the agency of cupola of the Justice of the Work and its decisions enclose the country all. Of the decisions of the TST they will only fit resource for the Supreme Federal Court when to oppose constitutional substance, which will judge in only last e instance the process. Not having constitutional substance to be appreciated, the TST will be the last instance for effect of judgment of substances related to the Right of the Work. PROCESS OF THE WORK The process is the complex of sequential acts and terms by means of which if it materialize the judgement, through a called instrument " Ação" , originated of a working agreement, that is, he is half for which the employee or employer if uses to satisfy a damage that eventually has had of the work relation. The process of the work is sufficiently dynamic and differently of the civil action, that if presents with bigger formal severity, it possesss proper characteristics, orienting itself for less complex principles which they aim at to give to greater procedural celeridade and to decide the conflict with the lesser possible time. The intention of this celeridade is consubstanciado in the reduction of some procedural phases and resources that exist in the civil sphere, as well as in the reduction of stated periods and procedures of the procedural acts. Amongst the main characteristics (principles) of the process of the work, we can cite: Social purpose: in reason of the proper difference between the parts, the Right of the Work looks for to assure that it has a balance between the employee and the employer. The working process allows that weakkest (employee) it enjoys of benefits that do not reach the employer, as for example, the exemption of the recursal deposit. Orality: The process of the work is eminently verbal, that is, in it takes advantage the said word, not only for the valuation of the conciliation (agreement), as well as for the proper college to the part to consider an action or if to defend, without intermediação of lawyer (very technician is even so not recommended by the knowledge lack). Celeridade: the working questions for bringing in its spirit the only one half of survival of the worker and its family (wage), nothing would justify the delay in the resolution of the conflict. Working Justice foresees, for example, that if the judge to perceive that the complained one if uses of resources with exclusively dilatory ends (to postpone the judgment), will be able to apply fine to it for such act. OF THE INDIVIDUAL AND COLLECTIVE AGREEMENTS We can say that agreement means conflict, decurrent discord of the work relation, also of job, where, by means of the action, the parts search the Justice of the Work to nullify these conflicts. In the procedural law of the work it has two species of agreements: Individual: that it is characterized for the prevalence of personal interests; e Collective: that a professional collective is characterized for the prevalence of interests of all. In the working individual agreements the legislator adopted the expressions Claiming (as synonymous of author) and Complained (as synonymous of male defendant). Although we always associate the plaitiff (author) as being the employee, nothing he hinders that the company also can be considered as author of a working process. Thus he makes use art. 651 of the CLT when mentioning the expression " plaitiff or reclamado" , in reference to the place of bringing suit of the action. LAPSING The lapsing is the period of time that the employee has to require its right in the Justice of the Work. The working lapsing is always of 2 (two) years from the ending of the employment contract, reaching the relative parcels to the 5 (five) previous years, or of 05 (five) years during the validity of the employment contract. Lapsing in the Validity of the Employment contract During the validity of the employment contract, the employee who has a violated right makes use of 5 (five) years to plead it in Working Justice. Thus, for an employee who had the right but did not receive its vacation in janeiro/2004, will have until janeiro/2009 to complain, that is, 5 (five) years after to have occurred the injury to the right. If not to make it in this stated period, is said that the right is prescribed, not being able more complained being. Lapsing after the Employment contract rescission When of the employment contract rescission, the limitation is of 02 (two) years, that is, the employee makes use of two years to complain the referring rights to last the five years of work (of validity of the contract). Therefore, a dismissed employee in maio/07 and that he finds yourself in the right to recover a decurrent damage of the employment relationship, will have until maio/09 to consider the action (agreement) working and to recover the rights of last the 5 years, counted from the date of bringing suit of the action. If the same to make the bringing suit of the action after this stated period, despite the right is recognized, Working Justice will not grant to it, in reason of the same one if to find prescribed.
A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior.
A relação de trabalho tem uma abrangência muito maior que a relação de emprego. A relação de emprego é apenas uma das modalidades da relação de trabalho, ou seja, caracteriza-se pela relação entre empregado (art. 2º da CLT) e empregador (art. 3º da CLT).
A relação de trabalho tem caráter genérico e envolve, além da relação de emprego, a relação do trabalho autônomo, do trabalho temporário, do trabalho avulso, da prestação de serviço e etc.
O art. 114 da Constituição Federal dispõe sobre a competência material da Justiça do Trabalho, estabelecendo que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, dentre outras ações, as seguintes:
ações da relação de trabalho;
ações do exercício do direito de greve;
ações sobre representação sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores);
ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho;
ações de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos fiscalizadores (INSS, Receita Federal, Ministério do Trabalho e etc.);
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
A organização Judiciária Trabalhista está prevista nos art. 111 a 116 da Constituição Federal, sendo composta hierarquicamente pelos seguintes órgãos:
Em cada instância da Justiça do Trabalho (acima demonstrado) será proferida uma sentença judicial ou acórdão (pelo respectivo órgão julgador) das provas efetuadas pelas partes no processo, que poderá ou não ser alvo de recurso para a instância superior, tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado.
O recurso é o ato em que a parte manifesta a intenção de ver novamente apreciada a causa, em geral por órgão diverso do anterior e hierarquicamente superior a este (princípio do duplo grau de jurisdição), com o objetivo de que a decisão proferida seja modificada a seu favor.
As Varas do Trabalho (VT), antes conhecidas como Juntas de Conciliação e Julgamento (JCJ), são os órgãos de 1º grau ou 1ª instância da JT, onde normalmente se inicia o processo trabalhista.
O julgador das VT são os juízes do trabalho. Nas localidades onde não houver VT ou que não sejam cobertas por Varas de Trabalho próximas, o juiz de direito local terá competência trabalhista, ou seja, poderá julgar os processos trabalhistas destas localidades.
Os Tribunais Regionais do Trabalho fazem parte da 2ª instância e como o próprio nome diz, são divididos em regiões (Estados). Se um estado não tem TRT ele participará junto a outro estado.
O TRT poderá ser acionado (por meio de recurso) sempre que a parte que tenha sentença desfavorável, não se conformar com a decisão proferida pela instância inferior.
Conforme dispõe o art. 111 da CF e art. 644 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho (instância extraordinária) é o órgão de cúpula da Justiça do Trabalho e suas decisões abrangem todo o país. Das decisões do TST somente caberão recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariarem matéria constitucional, o qual julgará em única e última instância o processo.
Não havendo matéria constitucional a ser apreciada, o TST será a última instância para efeito de julgamento de matérias relacionadas ao Direito do Trabalho.
PROCESSO DO TRABALHO
O processo é o complexo de atos seqüenciais e termos por meio dos quais se concretiza a prestação jurisdicional, através de um instrumento chamado "Ação", originado de um dissídio trabalhista, ou seja, é meio pelo qual o empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuízo que eventualmente tenha tido da relação de trabalho.
O processo do trabalho é bastante dinâmico e diferentemente do processo civil, que se apresenta com maior rigor formal, possui características próprias, orientando-se por princípios menos complexos os quais visam dar maior celeridade processual e resolver o conflito com o menor tempo possível.
O propósito desta celeridade está consubstanciado na redução de várias fases processuais e recursos que existe na esfera civil, bem como na redução de prazos e procedimentos dos atos processuais.
Dentre as principais características (princípios) do processo do trabalho, podemos citar:
Finalidade Social: em razão da própria diferença entre as partes, o Direito do Trabalho procura assegurar que haja um equilíbrio entre o empregado e o empregador. O processo trabalhista permite que o mais fraco (empregado) goze de benefícios que não atingem o empregador, como por exemplo, a isenção do depósito recursal.
Oralidade: O processo do trabalho é eminentemente oral, isto é, nele prevalece a palavra falada, não só pela valorização da conciliação (acordo), como também pela própria faculdade à parte de propor uma ação ou se defender, sem intermediação de advogado (embora não seja muito recomendado pela falta de conhecimento técnico).
Celeridade: as questões trabalhistas por trazerem em seu ânimo o único meio de sobrevivência do trabalhador e de sua família (salário), nada justificaria a demora na resolução do conflito. A Justiça Trabalhista prevê, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza de recursos com fins exclusivamente protelatórios (adiar o julgamento), poderá aplicar-lhe multa por tal ato.
DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Podemos dizer que dissídio significa conflito, discórdia decorrente da relação de trabalho, inclusive a de emprego, onde, por meio da ação, as partes buscam a Justiça do Trabalho para dirimir estes conflitos.
No direito processual do trabalho há duas espécies de dissídios:
Individuais: que se caracteriza pela prevalência de interesses pessoais; e
Coletivos: que se caracteriza pela prevalência de interesses de toda uma coletividade profissional.
Nos dissídios individuais trabalhistas o legislador adotou as expressões Reclamante (como sinônimo de autor) e Reclamado (como sinônimo de réu).
Embora sempre associamos o reclamante (autor) como sendo o empregado, nada impede que a empresa também possa ser considerada como autora de um processo trabalhista. Assim dispõe o art. 651 da CLT ao mencionar a expressão "reclamante ou reclamado", em referência ao local de propositura da ação.
PRESCRIÇÃO
A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho. A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.
Prescrição na Vigência do Contrato de Trabalho
Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispõe de 5 (cinco) anos para pleiteá-lo na Justiça Trabalhista.
Assim, para um empregado que tinha o direito mas não recebeu suas férias em janeiro/2004, terá até janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos após ter ocorrido a lesão ao direito.
Se não o fizer neste prazo, diz-se que o direito está prescrito, não podendo mais ser reclamado.
Prescrição após a rescisão de Contrato de Trabalho
Quando da rescisão de contrato de trabalho, o prazo prescricional é de 02 (dois) anos, isto é, o empregado dispõe de dois anos para reclamar os direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho (de vigência do contrato).
Portanto, um empregado demitido em maio/07 e que se acha no direito de reaver um prejuízo decorrente da relação de emprego, terá até maio/09 para propor a ação (dissídio) trabalhista e reaver os direitos dos últimos 5 anos, contados a partir da data de propositura da ação.
Se o mesmo fizer a propositura da ação após este prazo, ainda que o direito seja reconhecido, a Justiça Trabalhista não lhe o concederá, em razão da mesma se encontrar prescrita.
FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO TRABALHISTA EM DISSÍDIO INDIVIDUAL
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/processo_trabalho.htm
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